「30代も半ばに差しかかって、今の自分は市場でいったいいくらの価値があるんだろう」と悩んでいませんか。
実は、いきなり転職に踏み切らなくても、登録なしで自分の市場価値を確かめる方法があるんです。
この記事では、dodaの診断ツールが30代男性に本当に当たるのか、無料・登録なしでどこまで使えるのかについて解説します。
読み終わる頃には、勧誘を心配せずに市場価値を測る最初の一歩が、はっきり見えているはずですよ。
30代男性が使えるdoda診断ツール5種類の特徴
dodaには、目的の違う無料診断が5種類そろっています。
まずはどれが自分の悩みに合うのか、全体像をつかんでおきましょう。
- キャリアタイプ診断で性格と向く働き方を把握できる
- 適職診断で天職と適性年収を客観視できる
- 年収査定で市場価値を186万人データと比較できる
- 合格診断で応募前に通過可能性を判定できる
- 自己PR発掘診断で強みを言語化できる
気になる診断だけ拾い読みでも構わないので、自分の不安に近いものから見てください。
①キャリアタイプ診断で性格と向く働き方を把握できる
キャリアタイプ診断は、性格や気質、行動のクセから自分に向く働き方を映し出す診断です。
設問は120問と多く、じっくり答えるほど自分の輪郭がはっきりします。
自分がどんな職場で力を発揮しやすいかが言葉になるので、会社選びの軸がぶれにくくなります。
所要時間は10分ほど。深夜のスマホでも無理なく終えられるでしょう。
②適職診断で天職と適性年収を客観視できる
適職診断は、仕事で何を大切にしたいかという価値観から、向いている仕事の方向性を映す診断です。
設問は60問で、7分ほどあれば終わります。
今の仕事への満足度も出るため、自分が本当は何を求めているかが見えてきます。
向いている仕事の傾向をつかんだうえで、次に触れる年収査定と組み合わせると精度が上がるでしょう。
③年収査定で市場価値を186万人データと比較できる
年収査定は、自分の適正年収をはじき出してくれる診断です。
パーソルキャリアが公開する年収査定によると、186万人の転職者データをもとに機械学習で適正年収を算出する仕組みになっています。
入力は3分ほど。今後30年間の年収推移まで示されます。
今の給与が市場より高いか低いかが一目でわかるので、転職の判断材料になります。
④合格診断で応募前に通過可能性を判定できる
合格診断は、人気企業のうち自分が受かる見込みのある会社を教えてくれる診断です。
転職人気企業300社が対象で、応募する前に通過の可能性を確かめられます。
無謀に挑んで時間を溶かす前に、勝てそうな土俵を先に知っておけるのは心強いといえます。
数分の入力で結果が出るため、忙しい30代でも隙間時間で試せます。
⑤自己PR発掘診断で強みを言語化できる
自己PR発掘診断は、過去の経験から自分の強みを掘り起こす診断です。
16問に答えると、強みが6つのタイプに整理されます。
アピール例文まで出るので、職務経歴書にそのまま転記できる素材が手に入ります。
自分の言葉で強みを語るのが苦手でも、ここで詰まる心配はありません。
doda診断が「当たる」と30代男性に評判の理由3選
dodaの診断が当たると言われるのには、はっきりした理由があります。
精度を裏づける3つのポイントを見ていきましょう。
とくに①は年収の話に直結するので、気になる人はそこだけでも押さえておきましょう。
①186万人の転職データで適正年収を算出している
年収査定の精度を支えているのは、圧倒的なデータ量です。
先ほど触れた186万人規模の転職データが土台にあるため、少数の感覚値ではなく実態に近い金額が出ます。
同じ経歴の人が実際にいくらで転職したかを踏まえるので、数字に現実味があると感じる30代が多いのです。
思いつきの相場観とは、重みがまるで違うでしょう。
②診断結果が具体的な求人提案につながっている
当たると感じる理由の2つ目は、診断で終わらない点にあります。
結果に沿って実際の求人が提案されるため、自分に合う仕事が絵空事で終わりません。
抽象的なタイプ分けだけでなく企業名や職種に落ちるので、診断結果が現実の選択肢につながっていると実感しやすいのです。
ここで初めて転職を身近に感じる人も、少なくありません。
③質問数が多く結果に納得したと感じている
3つ目は、設問の多さです。
キャリアタイプ診断は120問と、じっくり自分を棚卸しする設計になっています。
答える手間はかかりますが、そのぶん結果に納得できたという声が目立ちます。
ここで、実際に受けた30代男性の声を見てみましょう。
半信半疑で年収査定を受けたら、今の年収より少し高い数字が出て驚きました。同年代がいくらで動いているかがわかって、転職を現実的に考えるきっかけになりました。
— 35歳・男性・メーカー営業
30代男性がdoda診断で感じたデメリット3選
便利なdoda診断にも、先に知っておきたい弱点があります。
評判がひどいと言われる中身を、事実ベースで3つ確かめましょう。
どれも先に知れば慌てずにすむので、気になる項目から確かめてください。
①診断後にスカウトメールが増える
1つ目は、診断後にスカウトメールが増えることです。
市場価値を測るつもりで登録すると、企業やエージェントからの案内が届き始めます。
「あなたの経歴に興味があります」といった文面が並ぶため、本気ではない段階だと煩わしく感じるかもしれません。
ただ、これは連絡が来る条件を知れば、あとで抑えられます。
②一部の診断は無料会員登録を求められる
2つ目は、一部の診断で無料会員登録を求められる点です。
キャリアタイプ診断や年収査定、合格診断は、診断を始める前や結果を見る前に登録が必要になります。
登録なしで全部試したいと思っていると、途中で登録画面が出て戸惑うことがあります。
どの診断が登録なしで使えるかは、のちほど整理しましょう。
③結果が実態と合わないと感じる場合がある
3つ目は、結果が実感と合わないと感じる場合があることです。
診断はあくまで統計から導いた目安で、こちらの事情をすべて汲むわけではありません。
評判がひどいという声の多くは、この目安と現実のズレへの戸惑いから来ています。
結果は答えではなく仮説として受け止めると、振り回されずにすむでしょう。
適職診断の結果が今の仕事とかけ離れていて、正直ピンと来ませんでした。ただ、なぜズレたのかを考えるうちに、自分が何を嫌だと感じているかは整理できた気がします。
— 33歳・男性・BtoB営業
doda診断は登録なしで使える？
診断だけ試したいと考えたとき、いちばん気になるのが登録の有無です。
結論から言うと、診断によって登録の要否は分かれます。
適職診断は登録なしで受けられる
適職診断は、会員登録なしで質問に答え始められます。
その場で自分の大まかなタイプを確認できるため、まず試すハードルは高くありません。
エゴグラムをもとにした適職診断も登録なしで受けられるので、身元を明かさずに自己分析を始められます。
ただし詳しい結果まですべて見たい場合は、無料登録が案内されることもあります。
キャリアタイプ診断と年収査定、合格診断は無料会員登録が必要になる
一方で、キャリアタイプ診断や年収査定、合格診断は無料会員登録が前提になります。
いずれも診断を始める前や、実データ・企業情報と突き合わせる結果の表示前に登録画面へ進みます。
とはいえ費用はかからず、お金の請求は一切ありません。
登録といっても数分の入力で、深夜でもその場で完結します。
診断だけの利用でも自己分析に活用できる
転職しない前提でも、診断だけの利用には十分な価値があります。
まずは、どの診断が登録なしで使えるかを表で整理しておきましょう。
| 診断名 | 登録 | 所要時間 |
|---|---|---|
| 適職診断 | なしで開始可 | 約7分 |
| キャリアタイプ診断 | 無料登録が必要 | 約10分 |
| 年収査定 | 無料登録が必要 | 約3分 |
| 合格診断 | 無料登録が必要 | 数分 |
| 自己PR発掘診断 | 無料登録が必要 | 約5分 |
この表のとおり、登録なしでも価値観の棚卸しは十分にできます。
市場価値まで踏み込みたくなったら、そのとき無料登録を検討すれば遅くありません。
doda診断だけの利用で勧誘やメールは来る？
登録の次に不安なのが、勧誘の電話やメールではないでしょうか。
ここは切り分けて理解すると、心配の多くは消えます。
診断のみなら電話勧誘は基本的に来ない
診断を受けただけの段階では、しつこい電話勧誘は基本的にかかってきません。
電話が増えるのは、転職エージェントサービスに申し込んだ場合です。
そのため、診断だけならいきなり電話で追われる心配はほぼありません。
自分のペースで進めたい30代には、ありがたい仕組みでしょう。
エージェント登録するとメール連絡が増える
一方で、エージェント登録をするとメール連絡は増えます。
担当者からの求人案内やスカウトが、定期的に届くようになります。
これは手厚さの裏返しです。ただ、本気でない時期には多く感じるかもしれません。
連絡量は登録するサービス次第で変わると知っておいてください。
連絡頻度はマイページで調整できる
届く連絡が多いと感じても、頻度は自分で調整できます。
dodaのヘルプによると、登録情報設定のメール配信設定からメールを停止できると案内されています。
電話が不要な場合も、問い合わせフォームから連絡不要と伝えれば止められます。
連絡量を自分の手で握れるので、必要以上に身構えなくて大丈夫です。
doda診断結果を30代の転職準備に活かす方法3選
診断は受けて終わりでは、もったいない使い方です。
結果を次の一手に変える3つの方法を押さえましょう。
どれも特別な準備はいらないので、できそうなものから手をつけてみてください。
①年収査定の結果で今の給与が適正か判断する
まず、年収査定の結果と今の給与を並べてみてください。
適正年収のほうが高ければ、今の会社で市場より安く働いている可能性があります。
逆に近ければ、今の待遇は市場並みで転職の緊急度は低いと判断できます。
この差額が、動くべきかどうかの冷静な物差しになるでしょう。
②適職診断の強みを職務経歴書に転記する
次に、診断で出た強みを職務経歴書へ転記します。
たとえば「粘り強く関係を築ける」と出たなら、既存顧客との取引継続率という数字に結びつけます。
抽象的な強みを実績の数字とセットで書くと、自己PRが一気に説得力を持ちます。
自己PR発掘診断の例文を下敷きにすれば、ゼロから悩む必要はありません。
③キャリアタイプ診断で応募先の社風を見極める
最後に、キャリアタイプ診断の結果で応募先の社風を見極めます。
裁量を好むタイプなら、細かく管理される会社は合いにくいと事前に読めるでしょう。
30代の市場価値は、スキルだけでなく合う環境で成果を出せるかで決まります。
合わない会社を最初に外せるほど、遠回りな転職を避けられるはずです。
doda診断は転職前に市場価値を測る安全な一歩になる
ここまで見てきたとおり、dodaの診断は登録なしで試せるものもあります。
186万人規模のデータを土台に、30代男性でも市場価値や適職を客観的に把握できます。
強引な電話勧誘は基本的になく、連絡量も自分で調整できます。
だからこそ、まだ本気で動かない段階でもリスクなくキャリアの棚卸しができるのです。
今の自分は市場でいくらなのかを知るだけでも、漠然とした不安はぐっと軽くなります。
まずは登録なしで受けられる診断から、深夜のスマホで気軽に試してみてください。
