「面談で変な求人を押し付けられたらどうしよう」と悩んでいませんか。
実は、転職後の年収増加額は30代が平均32.4万円で、20代を上回っています。
この記事では、リクルートエージェントの30代面談で聞かれる質問と答え方、当日の流れや服装、良い口コミと悪い口コミの両方について解説します。
読み終わる頃には、緊張せず面談に臨み、登録すべきか自分で納得して決められるようになっているはずですよ。
リクルートエージェントの30代面談でよく聞かれる質問5選
結論から言うと、30代の面談で聞かれる質問はほぼ決まっています。
答え方をあらかじめ用意しておけば、希望に近い優良求人を引き出しやすくなります。
とくに①と④は求人の質を左右しやすいので、時間がない人はそこだけでも目を通してください。
①転職を考えた理由と今の不満を確認される
まず聞かれるのが、転職を考えたきっかけと今の職場の不満です。
ここで愚痴っぽく話してしまうと、意欲が低い人に見られかねません。
不満は前向きな言葉に言い換えると好印象です。
たとえば「給料が上がらない」ではなく、「成果を評価される環境で挑戦したい」と伝えてみてください。
②これまでの職務経歴と実績を掘り下げられる
次に、これまでの仕事内容と実績を細かく掘り下げられます。
担当者はこの内容をもとに、紹介できる求人を絞り込んでいきます。
ここで効くのが、数字で語れる実績を1つ用意しておくことです。
成果は数字にすると説得力が一気に増します。
「新規顧客を年間20社開拓した」のように、規模が伝わる形で話せると理想的でしょう。
③希望する年収と勤務地の条件を聞かれる
希望の年収と勤務地も、面談の序盤で確認されます。
条件は譲れない軸と妥協できる軸に分けてください。
すべてを強く希望すると、紹介できる求人が一気に狭まってしまいます。
たとえば年収は下げたくないが勤務地は少し広げてもいい、と伝えるイメージです。
優先順位が明確な人ほど、担当者も動きやすくなります。
④今後のキャリアプランと軸を問われる
この先どうなりたいか、というキャリアの軸も問われます。
正直、はっきり決まっていない人が多いので焦らなくて大丈夫です。
ただ、ざっくりでも方向性を言葉にできると扱いが変わります。
軸が定まっている人には優良求人が回りやすくなります。
「営業経験を活かして、将来はマネジメントに広げたい」程度で十分でしょう。
⑤転職活動の状況と時期を確認される
最後に、転職活動の進み具合と入社したい時期を確認されます。
在職中だと本気度を疑われないか、と不安になるかもしれません。
本気度が伝わる人は優先的に案内されます。
良い求人があれば前向きに動きたい、と素直に伝えてみてください。
「3〜6か月以内をめどに」と時期を添えると、さらに動いてもらいやすくなります。
リクルートエージェントの面談当日の流れ4ステップ
面談と聞くと身構えるものの、当日の流れはシンプルです。
全体で約1時間、4つのステップで進むと知れば緊張はやわらぎます。
一つずつ流れを追えば、当日の自分の動きが具体的にイメージできるはずですよ。
①受付後にアイスブレイクから始まる
面談はいきなり本題ではなく、軽い雑談から始まります。
担当者も、こちらの緊張をほぐそうと世間話を振ってくれます。
冒頭の数分は肩の力を抜いて大丈夫です。
ここで完璧に話そうと気負う必要はありません。
②希望条件と職務経歴をヒアリングされる
雑談のあとは、いよいよ希望条件と職務経歴のヒアリングです。
この部分が面談の中心で、所要時間の大半をここが占めます。
担当者は話を聞きながら、合いそうな求人を頭の中で探しています。
聞かれたことに答えるだけで十分なので、身構えなくて大丈夫でしょう。
③条件に合う求人をその場で紹介される
ヒアリングが済むと、その場で条件に合う求人を紹介されます。
面談中にいくつか提示され、残りは後日メールで届く流れが一般的です。
求人は面談後の数日以内に追加で届きます。
気になる求人があれば、遠慮せずその場で質問してみてください。
④今後の連絡方法と進め方を決める
最後に、今後の連絡方法と応募のペースをすり合わせます。
在職中なら、連絡が取りやすい時間帯を先に伝えておいてください。
平日夜や休日の連絡希望も遠慮はいりません。
自分のペースを共有しておけば、あとのやり取りで焦らずに済みます。
リクルートエージェントの面談前に準備する3つのこと
準備なしでも面談は受けられます。
ただ、服装・面談方法・書類の3点を整えるだけで印象が変わります。
どれも前日までに終わる準備なので、当日あわてないよう先に済ませておきましょう。
①オフィスカジュアルか私服かスーツか服装を決める
まず迷いやすいのが、面談当日の服装です。
結論として、在職中はオフィスカジュアルが無難です。
選考ではなく面談なので、かっちりしたスーツまでは求められません。
男性なら襟付きシャツにジャケット、下はチノパンあたりで十分でしょう。
清潔感さえあれば、私服寄りでもマイナスにはなりません。
②対面か電話かオンラインか面談方法を選ぶ
面談は対面だけでなく、電話やオンラインでも受けられます。
在職中で日中に時間が取りにくいなら、この選択肢が助かります。
電話やオンラインは予約時に希望を選ぶだけです。
拠点は東京・大阪・名古屋など全国の主要都市にあります。
平日夜の時間帯にも対応しているので、仕事帰りでも相談しやすいでしょう。
③職務経歴書と希望条件をまとめておく
最後に、職務経歴書と希望条件を軽くまとめておきましょう。
完璧な書類でなくても、下書き程度で十分です。
事前に整理した人ほど良い求人を引き出せます。
担当者が経歴を理解しやすくなり、紹介の精度が上がるからです。
手元にメモがあれば当日も落ち着けるので、簡単に用意しておいてください。
リクルートエージェントを使った30代の良い口コミ3選
ここからは、実際の評判を良い声から見ていきましょう。
30代の良い口コミは、求人数・担当者の知識・書類対策に集中しています。
自分が期待したい部分に近い声から、気軽に拾い読みしてみてください。
①求人数が多く選択肢が一気に広がった
もっとも多いのが、求人数の多さに驚いたという声です。
リクルートエージェント公式によると、公開求人はおよそ76万件、非公開求人も約27万件にのぼります。
選択肢の多さは30代の転職で大きな武器です。
登録したら紹介の量が一気に増えて、視野が広がった。自分では見つけられない求人にも出会えた。
— 34歳・営業職の利用者の声
選べる数が多いぶん、希望に近い1社に出会いやすくなるでしょう。
②担当者の業界知識が豊富で頼れた
次に多いのが、担当者の業界知識に助けられたという声です。
相性の良い担当に当たると、面談の質が大きく変わります。
担当の人が業界事情に詳しくて、こちらの強みを言語化してくれた。一人では気づけない視点をもらえた。
— 32歳・メーカー勤務の利用者の声
良い担当は転職の心強い味方になります。
内情まで教えてもらえると、応募の判断で迷いにくくなるでしょう。
③書類添削と面接対策で通過率が上がった
3つ目は、書類と面接のサポートで結果が出たという声です。
書類添削と面接対策は無料で受けられます。
職務経歴書の直しから面接の受け答えまで、しっかり見てもらえます。
書類を一緒に直してもらったら、それまで落ちてばかりだった書類選考が急に通るようになった。
— 35歳・IT関連職の利用者の声
自己流で悩んでいた人ほど、この手厚さはありがたく感じるでしょう。
リクルートエージェントを使った30代の悪い口コミ3選
良い声だけでは判断できないので、悪い口コミも隠さず見ていきます。
30代の不満は、希望外の求人・事務的な対応・30代後半の紹介数に集中しています。
先に弱点を知っておけば、同じ不満を避ける手を打てるはずです。
①希望と違う求人を紹介されて困った
まず目立つのが、希望と違う求人を紹介されたという不満です。
希望を伝えたつもりが、畑違いの求人ばかり送られてきた。数だけ多くて選ぶのが大変だった。
— 33歳・事務職の利用者の声
ただ、この多くは条件の伝え方が足りないことで起こります。
譲れない条件は最初にはっきり伝えてください。
優先順位まで共有すれば、的外れな紹介はぐっと減ります。
②担当者の対応が事務的で急かされた
次に多いのが、担当者の対応が事務的だったという声です。
担当者によって対応の差があるのは事実です。
とにかく応募を急かされて、じっくり考える余裕がなかった。流れ作業のように感じてしまった。
— 35歳・販売職の利用者の声
相性が合わないと感じても、そこで我慢する必要はありません。
担当は後から変更できるので、この点はあとで詳しく触れます。
③30代後半で紹介求人が少なく感じた
3つ目は、30代後半になると紹介が少なく感じたという声です。
30代前半の友人より紹介の数が少ない気がした。年齢で差があるのかと不安になった。
— 38歳・管理部門の利用者の声
背景には、年齢が上がるほど求められる経験が具体的になる事情があります。
30代後半は経験を絞って伝えると刺さりやすいです。
強みを1つに定めれば、後半でも紹介は十分に見込めるでしょう。
リクルートエージェントがうまくいかないときの3つの対処法
不満が出ても、たいていは自分で立て直せます。
条件の見直し・担当変更・上手な断り方の3つを押さえておきましょう。
今つまずいている項目があれば、そこから読んで手を打ってください。
①求人を紹介されないときは希望条件を見直す
求人が紹介されないときは、まず希望条件を見直してみましょう。
年収・勤務地・職種をすべて強く絞ると、対象が一気に狭まります。
条件を1つ緩めるだけで紹介は増えやすいです。
どれなら妥協できるかを、担当者に相談してみてください。
優先順位を伝え直すだけで、状況が動くことも少なくありません。
②担当と相性が悪いときは担当変更を申し出る
担当と合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出ましょう。
言い出しにくくても、これは利用者に認められた正当な手続きです。
変更は問い合わせ窓口から申し出られます。
公式サイトのフォームや専用窓口に、担当を変えたいと伝えてください。
理由は相性と伝えるだけで十分なので、角も立ちません。
③希望外の求人はやんわり断る
希望に合わない求人は、無理に受けず上手に断って大丈夫です。
はっきり断っても、関係が悪くなることはありません。
むしろ理由を添えて断ると、次の紹介の精度が上がります。
理由を添えて断ると次の紹介が良くなります。
たとえば「勤務地が条件と合わないため、今回は見送ります。近い条件があれば嬉しいです」と返す形です。
リクルートエージェントの面談まわりでよくある3つの疑問
最後に、面談前によく浮かぶ細かい疑問を片づけておきます。
受けたくない・登録だけ・併用の3つは、仕組みを知れば迷いません。
気になっていた項目があれば、ここで最後に解消しておきましょう。
①面談を受けたくないなら登録だけでも使える
面談が気乗りしないなら、登録だけの利用も可能です。
登録すれば求人検索は自分で進められます。
マイページから求人を眺めるだけでも、相場感はつかめます。
ただ、非公開求人や手厚いサポートは面談を受けないと使えません。
まずは情報収集から、という入り方でも問題ないでしょう。
②面談を無視すると求人紹介が止まる
一方で、連絡を放置し続けると求人紹介は止まります。
担当者は、意欲がある人を優先して動くからです。
返信が途切れると案内は自然に減っていきます。
アカウント自体はすぐ消えませんが、しばらくすると休眠扱いになるでしょう。
再開したいときは、こちらから連絡すればまた動き出してくれます。
③30代は他エージェント併用で選択肢が増える
大手1社だけだと不安な場合は、他社との併用がおすすめです。
30代の転職では、2社ほど併用すると選択肢に厚みが出ます。
併用すれば担当や求人を比べて選べます。
合わない担当に当たっても、もう1社があると安心できます。
まずは総合型を軸に、業界特化型を1社足す進め方を試してみてください。
リクルートエージェントの30代面談は準備しだいで味方になる
ここまで見てきたとおり、30代の面談は聞かれることも流れも決まっています。
答え方と服装、面談方法を整えておけば、初めてでも落ち着いて臨めるでしょう。
良い評判と悪い評判の両方を知ったうえで、合わない担当は変えられます。
登録だけの利用や他社併用も自由なので、リスクを抑えて試せるサービスです。
まずは公式サイトから登録し、都合の良い時間帯の電話やオンライン面談を予約してみましょう。
不安なら他社も1社だけ併用して、自分に合う担当と求人をじっくり見極めてください。
