「レバテックキャリアは未経験に冷たいって聞くけど、自分なんて門前払いされるんじゃないか」と悩んでいませんか。
実は、悪い評判の多くは実務経験者向けというサービスの前提とのすれ違いが原因で、20代や学習実績があれば紹介につながる人も少なくないんです。
この記事では、悪い評判の真偽から断られる人の特徴、面談を通す伝え方、年収やキャリアパス、併用したいエージェントまで事実ベースで解説します。
読み終わる頃には、自分が登録すべきか併用すべきかを自分で判断できるようになっているはずですよ。
レバテックキャリアで未経験からQAエンジニアに転職できる？
結論から言うと、レバテックキャリアはもともと実務経験者向けのサービスです。
とはいえ、20代や学習実績があれば、未経験からQAエンジニアの求人につながる余地は十分にあります。
未経験可のQA求人はそれほど多くない
まず押さえたいのは、未経験歓迎のQA求人はそれほど多くないという事実です。
レバテックキャリアが、もともと実務経験者向けに求人を集めているためです。
あるIT就活メディアでも、完全未経験だと紹介できる求人が見つかりにくいと解説されています。
そのため、QAに絞ると紹介される求人がごく限られることも珍しくありません。
ただし、この数は経歴や学習の状況によって大きく変わります。
数の少なさに落ち込む前に、まず自分に何件紹介されるかを確かめてみてください。
20代や学習実績があれば紹介につながりやすい
未経験でも通りやすいのは、20代で学習実績がある人です。
企業がポテンシャル採用で若手を育てたいと考えているからです。
たとえばProgateやテスト自動化の入門教材を続けている状態は、それだけで評価が変わります。
30代前半でも、独学の成果を示せれば紹介の対象に入るでしょう。
逆に、年齢が上がるほど実績を求められる度合いは強まります。
自分がどの層に当たるかを、登録前に一度整理しておくとよいでしょう。
登録は無料でまず求人の有無を確かめられる
レバテックキャリアの登録は無料で、費用は一切かかりません。
転職エージェントは、採用が決まった企業から報酬を受け取る仕組みだからです。
公式サイトでも、登録はおよそ60秒で完了すると案内されています。
登録すれば、自分にどんな求人が紹介されるかを確かめられます。
紹介ゼロだったとしても、断られたわけではなく次の準備に進むだけです。
まずは無料で求人の有無を確かめることから始めてみてください。
レバテックキャリアが未経験に冷たいと言われる悪い評判の真偽3選
結論として、悪い評判の多くは実務経験者向けというサービスの前提から生まれています。
前提を理解して使えば、口コミほど冷たい対応には当たりません。
3つの真偽を切り分ければ、口コミに振り回されずに登録を判断できます。
①求人がないという口コミは登録者の経歴で変わる
「求人を紹介されなかった」という口コミは事実ですが、全員に起きるわけではありません。
紹介の可否は、登録者の年齢や学習実績で大きく変わるからです。
先ほどのメディアでも、完全未経験だと紹介できる求人が見つかりにくいと案内されていました。
裏を返せば、少しでも学習を続けていれば紹介につながる余地は残ります。
求人ゼロは冷たさではなく、準備不足のサインと捉えたほうが前に進めます。
紹介がなければ、経歴の弱点を埋めてから再登録すればよいでしょう。
②面談で落ちるという口コミは準備不足で起こる
面談で断られるのは、多くの場合相性ではなく準備不足が原因です。
担当者は、なぜQAなのかを言葉にできる人を優先して支援するからです。
志望動機があいまいだったり、IT学習の実績を一つも示せなかったりすると評価は下がります。
逆に、学習内容と転職理由を整理して臨めば、面談の通過率は上がります。
面談は落とす場ではなく、相性のよい求人を絞る場だと考えてください。
落ちたと感じたら、伝え方を見直して次につなげましょう。
③対応が冷たいという口コミは担当者で差が出る
対応の冷たさに関する口コミは、担当者による差が大きいのが実情です。
レバテックキャリアの担当者は元エンジニアなど技術に強い人が多く、相性の幅があるためです。
実務者への対応に慣れた担当だと、未経験者には話が難しく感じられることもあります。
相性が合わないと感じたら、担当者の変更を申し出て構いません。
一人の担当の印象だけで、サービス全体を判断する必要はありません。
違和感があれば遠慮せず変更を頼み、自分に合う支援を受けてください。
レバテックキャリアで未経験QAが断られる人の特徴3選
断られる人には、はっきりした共通点があります。
経歴や動機を整理できていないケースがほとんどで、事前準備で大半は避けられます。
3つのうち一つでも心当たりがあれば、登録前に手を打っておけば十分に間に合います。
①転職理由をネガティブにしか語れない
断られやすいのは、転職理由を不満だけで語ってしまう人です。
担当者は、同じ理由でまた辞めるのではと定着面を不安視するからです。
現職のつらさで説明が止まると、QAを選ぶ理由までは伝わりません。
同じ経験でも、前向きに言い換えれば印象は変わります。
不満を隠す必要はありませんが、必ず前向きな目標とセットで語ってください。
面談前に、転職理由をポジティブな言葉に書き換えておきましょう。
②IT学習の実績をまったく示せない
IT学習の実績をまったく示せない人も、紹介につながりにくいです。
未経験者の本気度は、行動の実績でしか判断できないからです。
Progateを終えた、テストの入門書を一冊読んだといった小さな行動でも評価されます。
実績があると、担当者も自信を持って企業に推薦できます。
高度な資格は不要ですが、行動ゼロのままだと熱意は伝わりません。
まずは今日から、無料の学習教材を一つ始めてみてください。
③希望条件が高すぎて絞り込めない
希望条件が高すぎる人も、求人を絞り込めずに断られがちです。
未経験の入口では、年収や勤務地の条件が実態と合いにくいからです。
たとえば現年収を大きく超える額を最初から求めると、紹介できる求人はほぼなくなります。
入口の年収を一時的に下げてでも、伸びる環境を選ぶほうが結果的に得をします。
すべての条件を妥協せずとも、優先順位を一つに絞れば紹介の幅は狭まりません。
譲れない条件を一つだけ決めて、担当者に伝えてみましょう。
未経験からQAエンジニアの面談を突破する伝え方3選
ここからは、面談を通すための伝え方を具体的に見ていきます。
未経験でも、なぜQAかを前職経験と学習に結びつければ十分に通ります。
3つの型はそのまま志望動機の下書きに使えるので、気になるものから読んでみてください。
①品質へのこだわりを前職の事例で語る
志望動機は、品質へのこだわりを前職の具体例で語るのが効果的です。
抽象的な熱意より、実体験のほうが説得力を持つからです。
たとえば、顧客に渡す資料のミスを最後まで確認していた経験は、そのままQAに通じます。
前職で品質を守った場面を一つ思い出せば、志望動機の軸ができます。
そのうえで、前職で徹底していた確認の姿勢を製品の品質を守る仕事で活かしたい、と組み立ててみてください。
事例は華やかさより、地道さが伝わるものを選ぶとよいでしょう。
②独学したテスト知識を具体的に示す
学習の話は、テストの知識を具体的に示すほど効果が上がります。
勉強中ですと伝えるだけでは、どこまで理解しているかが伝わらないからです。
たとえば境界値やケース設計といったテスト観点に触れると理解度が伝わります。
📌 用語メモ
テスト観点：どこをどう確認すればバグを見つけられるか、という着眼点のことです。
具体的な知識があると、担当者は任せられる求人の幅を広げてくれるでしょう。
難しい用語を並べる必要はなく、自分の言葉で説明できるかどうかが見られます。
学んだ内容を、面談用に三つだけ言語化しておいてください。
③長く働きたい理由を一貫して伝える
面談では、長く働きたい理由を一貫して伝えることが大事です。
企業は、すぐ辞める人より腰を据えて育つ人を採用したいからです。
未経験採用では、使い捨てられるのではという不安を持たれることもあります。
定着して専門性を積みたいと伝えれば、その不安は和らぎます。
転職回数が多い場合ほど、次は長く働く姿勢を丁寧に示してください。
キャリアの見通しを一つ用意して、面談で自分から話してみましょう。
営業など非ITの前職スキルがQAで武器になる理由3選
未経験だからといって、これまでの経験が無駄になるわけではありません。
QAは対人力と段取り力が効く仕事で、前職の強みはそのまま武器になります。
自分のどの経験が活きるのかがわかると、面談で語れる強みが一気に増えますよ。
①開発者との折衝力がバグ報告で効く
対人職で鍛えた折衝力は、QAのバグ報告でそのまま活きます。
バグ報告は、開発者に事実を伝えて動いてもらう交渉の場だからです。
感情的にならず、再現手順と影響を整理して伝える力は営業の日常そのものです。
折衝に慣れていると、開発チームと衝突せずに品質を守れます。
ただし、相手を責める伝え方だと現場では受け入れられません。
前職で人を動かした経験を、面談で一つ語れるようにしておきましょう。
②顧客目線が使い勝手の検証に生きる
顧客と向き合った経験は、製品の使い勝手を確かめる検証で生きます。
QAは開発者が見落としがちな、利用者目線の不具合を拾う仕事だからです。
実際に使う人がどこでつまずくかを想像できる力は、テストの質を大きく左右します。
利用者の気持ちがわかると、報告書も相手に伝わる言葉で書けます。
開発者目線だけの検証では、現場で起きる問題を見逃しがちです。
前職で顧客の困りごとに気づいた経験を、強みとして棚卸ししてみてください。
③段取り力がテスト計画づくりに役立つ
段取り力のある人は、テスト計画づくりで頼りにされます。
テストは、限られた時間で何をどこまで確認するかを組み立てる仕事だからです。
営業で商談の優先順位をつけてきた経験は、テスト項目の絞り込みに直結します。
段取りができると、抜け漏れの少ない計画で品質を守れます。
行き当たりばったりの検証では、重要な不具合を防げません。
前職で計画を立てて動いた経験を、面談で具体的に話してみましょう。
未経験QAエンジニアが年収を上げるキャリアパス3段階
QAは、段階を踏めば着実に年収を伸ばせる仕事です。
レバテックキャリアの統計によると、QAエンジニアの平均年収は約481万円と報告されています。
今の年収に不安があっても、上の段階が見えていれば一歩を踏み出しやすくなるはずです。
①テスト実行から実務経験を積む
入口はテスト実行の仕事で、年収はおおむね300万円台から始まります。
まずは決められた手順どおりに検証し、現場の基礎を身につける段階だからです。
仕様書を見ながらテストを実行し、結果を記録する作業が中心になります。
ここで不具合を見つける感覚を養うと、次の段階に進みやすくなります。
年収だけを見ると物足りませんが、実務経験ゼロを埋める大事な時期です。
最初の1〜2年は、経験を積むことを最優先に考えてみてください。
②テスト設計で市場価値を上げる
テスト設計を任されると、年収は450〜550万円ほどに上がります。
どこをどう検証するかを自分で組み立てる、価値の高い工程だからです。
境界値やケース設計の考え方を身につけると、任される範囲が広がります。
実行だけの人材から、品質を設計できる人材へと評価が変わります。
この段階に進めるかどうかが、年収が伸びる人と伸びない人の分かれ目です。
実行に慣れたら、設計の勉強に早めに手をつけてください。
③自動化やQAリードで年収700万を狙う
さらに上を目指すなら、テスト自動化やQAリードで年収700万円超も狙えます。
自動化のスキルやチームをまとめる役割は、市場で強く求められているからです。
自動テストのコードを書ける人材や、品質全体を管理する役割は数が足りていません。
専門性が高まるほど、企業から声がかかる立場に変わっていきます。
ここまで来るには数年かかりますが、将来性は十分に見込めます。
早い段階から、自動化を学べる環境を選んでおくとよいでしょう。
未経験QAエンジニアへの転職で後悔する人の特徴3選
QAは「やめとけ」と言われることもありますが、その多くは環境選びの失敗です。
求人を吟味せずに飛びつくと、後悔につながりやすくなります。
どれも求人選びの段階で防げるものばかりなので、契約前のチェックリストとして使ってください。
①単純テスト作業だけの求人に飛びつく
後悔しやすいのは、単純なテスト作業だけで終わる求人を選んだ人です。
決められた手順を繰り返すだけでは、設計スキルが身につかないからです。
何年たってもテスト実行しか任されない現場だと、市場価値は上がりません。
スキルが伸びないまま年数だけ増えると、次の転職も難しくなります。
入口として実行から始めるのは問題なく、そこで止まる環境が危険です。
求人票で、設計や改善に関われるかを必ず確認してください。
②年収だけでSES案件を選んでしまう
目先の年収だけでSESの案件を選ぶと、後悔につながります。
📌 用語メモ
SES：他社の現場に常駐して働く契約形態のことです。配属先によって、環境や仕事内容が大きく変わります。
派遣先によって、任される仕事や学べる内容が大きく変わるからです。
単純作業の現場に配属されると、年収は高くてもスキルは伸びません。
逆に、良い現場に入れば実務経験を効率よく積める場合もあります。
SESそのものが悪いのではなく、配属先を確かめずに決めるのが危険です。
面談で、実際の配属先や仕事内容を具体的に聞いておきましょう。
③自動化を学べない現場に長く留まる
自動化を学べない現場に長く留まるのも、後悔のもとになります。
テストの世界では、自動化のスキルが年収と将来性を左右するからです。
手作業のテストだけを続けていると、時代の流れに取り残されてしまいます。
学べる環境にいれば、同じ年数でも身につくスキルはまったく違ってくるでしょう。
居心地のよさだけで現場に留まると、成長の機会を逃してしまいます。
数年ごとに、自分が新しいスキルを学べているか振り返ってみてください。
レバテックキャリアで断られた時に併用したい未経験特化エージェント3選
レバテックキャリアで断られても、そこで終わりではありません。
未経験に強いエージェントを併用すれば、道は十分に残ります。
一社に断られただけで諦めるのはもったいないので、次の一手として押さえておきましょう。
①未経験研修つきの大手エージェントを押さえる
まず押さえたいのは、未経験向けの研修を用意している大手エージェントです。
研修つきなら、未経験でも紹介できる求人の幅が広がるからです。
基礎を学んでから現場に入れる仕組みがあると、内定率も上がりやすくなります。
未経験の間口が広いぶん、最初の一社を見つけやすいのが利点です。
研修の質はサービスごとに差があるので、内容は事前に確認してください。
未経験研修の有無を軸に、大手を一社は登録しておきましょう。
②IT特化の第二新卒向けサービスを併用する
20代なら、IT特化で第二新卒に強いサービスの併用がおすすめです。
既卒や第二新卒に慣れたサービスは、経歴の浅さを前提に支援してくれるからです。
職務経歴が短くても、ポテンシャルを企業に伝える工夫を一緒に考えてくれます。
同じ未経験でも、年齢や経歴に合った支援を受けられるのが強みです。
30代半ば以降だと対象外のこともあるため、年齢条件は確かめてください。
自分の年齢と経歴に合うサービスを、一つ選んで登録してみましょう。
③複数登録で求人数と提案の質を比べる
最後のコツは、複数のエージェントに登録して提案を比べることです。
一社だけだと、紹介される求人も担当者の質も比べようがないからです。
二〜三社に登録すれば、同じ未経験でも提案の幅が大きく違うことに気づきます。
求人数が増えるだけでなく、相性のよい担当者にも出会いやすくなります。
登録しすぎると管理が大変なので、二〜三社にとどめるのがおすすめです。
まずは性質の違う二社を選び、提案を並べて比べてみてください。
レバテックキャリアは未経験QAでも併用すれば十分に通える
レバテックキャリアが未経験に冷たいという評判の多くは、実務者向けというサービスの前提とのすれ違いから生まれています。
20代や学習実績があれば紹介につながり、断られる要因も事前準備で大半は避けられるでしょう。
営業などで培った折衝力や段取り力はQAで確実に武器になり、段階を踏めば年収も着実に伸ばせます。
まずは無料登録で自分に紹介される求人を確かめ、未経験に強いエージェントも併せて登録して選択肢を比べてみてください。
今日の一歩が、手に職をつける最短ルートになりますよ。
