「単価は上げたい。でも収入が途切れて、家族を路頭に迷わせるのだけは絶対に避けたい」と悩んでいませんか。
実は、レバテックフリーランスとMidworksは「どっちが良い」と一般論では決まらず、自分の稼働条件しだいで答えが入れ替わるんです。
この記事では、手数料・単価・報酬保障・稼働条件・実務経験・サポートの切り口で両社を数字ベースに比較し、2社併用の立ち回りまで解説します。
読み終わるころには、自分ならどちらを選べば損せず失敗しないかを、根拠つきで判断できるようになっているはずですよ。
レバテックフリーランスとMidworksはどっちを選ぶべき？
結論から言うと、選ぶ基準は高単価を優先するか、収入の安定を優先するかで分かれます。
実務6年ほどの経験があり、家族を養いながら独立を考える立場なら、この軸で自分のタイプを見極めてください。
レバテックフリーランス｜高単価で損を避けたい人向け
案件の数と単価水準を最優先するなら、レバテックフリーランスが向いています。
公式サイトによると、常時5万件を超える案件を扱い、そのうち約9割が企業との直接契約です。
間に余計な業者が入らないぶん、提示される単価も高めになりやすい仕組みです。
中抜きで損をしたくない人ほど、直請け中心のレバテックと相性が良いでしょう。
Midworks｜収入が途切れる不安を消したい人向け
案件が切れても収入が続く安心がほしいなら、Midworksが向いているでしょう。
最大の特徴は、契約の空白期間でも報酬の一部を受け取れる保障の仕組みです。
収入がいきなりゼロにならない安心は、家族持ちにとって大きな支えになります。
交通費や書籍代の補助、保険料の半額負担といった、正社員に近い福利厚生も用意されています。
2社併用｜どちらの強みも捨てたくない人向け
高単価も安定も両方ほしいなら、2社を併用する道があります。
案件探しはレバテックで単価を引き上げ、保障がほしい契約はMidworksでまとめるという使い分けです。
どちらか一方に絞りきれない慎重な人ほど、併用で弱点を補い合えます。
両社とも登録も面談も無料なので、まず登録して比べても損はありません。詳しい立ち回りは記事後半で解説します。
手取りで得なのはレバテックとMidworksどっち？
いちばん気になるのは、結局どちらが手元に多く残るのかという点でしょう。
マージン率の見え方と単価レンジを並べると、得なパターンは条件で入れ替わります。
レバテックのマージンは非公開で10〜20%と見られる
レバテックフリーランスは、マージン率を公開していません。ここが不安の入り口です。
ただし業界の一般的な手数料は10〜25%で、直請けが約9割のレバテックは低めと推測されます。
公式が公表する利用者の平均年収は881万円で、ITエンジニア全体の平均を大きく上回ります。
非公開そのものより、提示単価の高さで判断するほうが実態に近いといえるでしょう。
Midworksは一律20%で手取りを計算できる
一方でMidworksは、マージン率を一律20%と公開しています。
あらかじめ手取りを計算できるので、独立後の生活費をシミュレーションしやすい点が強みです。
両社の手数料の見え方を並べると、次のとおりです。
| 項目 | レバテック | Midworks |
|---|---|---|
| マージン率 | 非公開（推定10〜20%） | 一律20% |
| 手取りの読みやすさ | 提示単価で判断 | 事前に計算しやすい |
ただし20%は保障の原資でもあり、保障が不要な人には割高に感じるかもしれません。
実務6年なら月60〜80万円の単価を狙える
気になるのは、自分の経験でどこまで単価が伸びるかという点でしょう。
実務6年ほどのサーバーサイド経験があれば、月60〜80万円の案件が現実的な射程に入ります。
チームリーダーの経験を評価されれば、80万円超の案件も狙えます。
経験年数が単価に直結するため、実績が厚い人ほど両社の高単価案件を引き寄せやすくなるでしょう。
収入が途切れない保障が手厚いのはどっち？
独立でいちばん怖いのは、案件が切れて収入がゼロになる瞬間でしょう。
この不安に正面から応える仕組みは、Midworks固有の強みです。
Midworksの報酬保障は契約が切れても8割前後を受け取れる
Midworksの報酬保障は、案件の空白期間でも収入を支える仕組みです。
無案件の期間も、想定単価のおおむね8割を日割りで受け取れるとされています。
次の案件が決まるまでの生活費を、この保障がつないでくれます。
収入がいきなり途切れないので、退職後の数か月を落ち着いて動けるでしょう。
福利厚生が正社員並みで家族の備えにできる
Midworksは保障だけでなく、福利厚生の手厚さも見逃せません。
公式によると、交通費が月3万円まで、書籍代が月1万円まで補助され、生命保険料の半額も負担されます。
正社員をやめて失う保障を、ある程度まで取り戻せます。
家族の備えを個人でゼロから用意する負担を、大きく軽くできます。
保障の適用には審査と継続稼働の条件がつく
ただし報酬保障は、誰でも無条件に受けられるわけではありません。
申し込み後に担当者との面談があり、その内容をもとに想定単価と適用可否が審査されます。
継続してMidworks経由で稼働する前提のため、紹介された案件を理由なく断り続けると対象外になります。
なお、レバテックフリーランスには、この種の報酬保障はありません。
保障を当てにするなら、適用条件を面談で必ず確認してください。
副業や地方リモートでも使えるのはどっち？
独立前に副業から始めたい、地方に住みながら働きたいという人もいるでしょう。
週2〜3日の稼働と地方フルリモートでは、両社の対応力に差が出ます。
週2〜3日の副業案件はMidworksが対応する
本業を続けながら副業で試したいなら、Midworksのほうが動きやすいです。
週2〜3日から入れる案件を扱っており、退職せずに独立を試せます。
一方でレバテックフリーランスは週5のフル常駐が中心で、週2〜3の選択肢は多くありません。
会社を辞めずに独立の感触を確かめたいなら、Midworksから始めるのが安全でしょう。
地方フルリモートはどちらも案件が不足する
地方に住みながらフルリモートで働きたい場合は、正直に言うと両社とも案件が限られます。
案件はやはり首都圏に集中しており、地方前提だと選択肢が一気に狭まります。
レバテックは全案件の約半数がリモートですが、その多くは首都圏企業の案件です。
地方在住なら両社に登録して、応募できる案件の数を増やしておきましょう。
フル常駐の高単価案件はレバテックが得意とする
逆に、都心へ通えてフル常駐で働けるなら、レバテックフリーランスが強いです。
常駐前提の高単価案件が豊富で、単価交渉の材料もそろいます。
稼働時間をしっかり確保できる人ほど、レバテックの案件量が武器になります。
フル常駐で単価を最大化したいなら、案件数の多いレバテックが有利といえます。
レバテックフリーランスの利用に実務経験はどのくらい必要？
登録しても紹介を断られたら意味がない、と不安に思う人もいるでしょう。
結論として、実務2〜3年が一つの土台になります。
実務2〜3年で案件紹介の土台ができる
レバテックフリーランスは、実務経験2〜3年ほどが紹介の目安とされています。
この年数があれば、一人で開発を進められる即戦力と見てもらえるでしょう。
言語や分野の実績がはっきりしているほど、紹介される案件の幅も広がります。
実務2〜3年を超えていれば、門前払いされる心配はほぼありません。
経験1年未満は紹介を断られる場合がある
逆に、実務1年未満だと紹介を断られることがあります。
「実務経験なしで断られた」という口コミが出るのは、この線引きが背景です。
フリーランス案件は即戦力前提で、教育を伴う案件がほとんどないからです。
経験が浅いうちは、まず会社員として実績を積むほうが近道でしょう。
実務6年ならほぼ全案件に応募できる
実務6年ほどの経験があれば、心配はほとんどいりません。
紹介の土台を大きく超えており、公開されている案件のほぼすべてに応募できます。
チームリーダー経験まであれば、上流やマネジメント寄りの高単価案件も狙えます。
なお、Midworksも経験目安は近く、実務3年前後から利用しやすくなるでしょう。
実績が十分な人ほど、両社を比べて選ぶ余裕があります。
担当者のサポートはどっちが手厚い？
数字に出にくいものの、担当者の質は独立後の働きやすさを左右します。
対応スピードと面談の柔軟さに、両社の個性が出ます。
レバテックは担当者のレスポンスが速いと好評を得る
レバテックフリーランスは、担当者の対応が速いという声が目立ちます。
連絡すると当日中に返事が来ることが多く、案件探しのテンポが崩れなかった。
— 30代・サーバーサイドエンジニアの口コミ
案件が動くスピードが速いぶん、返信の速さが実利につながります。
すぐに動きたい人にとって、レスポンスの速さは大きな安心材料です。
Midworksは面談で稼働条件を柔軟に相談できる
Midworksは、面談で稼働条件をていねいに相談できるという評判があります。
週の稼働日数や保障の使い方など、家庭の事情を踏まえて調整しやすい雰囲気です。
収入の不安をぶつけたい人には、この相談のしやすさが向いています。
条件を細かくすり合わせたいなら、面談重視のMidworksが頼りになるでしょう。
両社とも担当者の当たり外れが口コミで指摘される
ただし、どちらも担当者の当たり外れは口コミで指摘されています。
知識の深さや提案の質は、担当する人によってばらつきがあるのが実情です。
相性が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出てください。
担当者は一度で決めつけず、合わなければ変えてもらう前提で付き合いましょう。
レバテックとMidworksの2社併用で損しない立ち回り3つのコツ
ここまでの比較を踏まえると、両社を併用するのが最も損しない立ち回りです。
高単価と保障を同時に手に入れる、3つのコツを紹介します。
どれも今日から実践できる内容なので、自分の稼働スタイルに合わせて取り入れてください。
①案件探しはレバテックで高単価を引き出す
まず、案件探しの主軸はレバテックフリーランスに置きます。
案件数が多く単価も高めなので、条件の良い案件を見つけられるでしょう。
複数の候補を並べれば、単価交渉のときの材料にもなります。
単価の上限を狙う入口としては、案件量の多いレバテックが最適です。
②保障が欲しい契約はMidworks経由でまとめる
次に、収入の安定がほしい契約はMidworksを通します。
報酬保障や福利厚生を効かせられるので、収入が途切れる不安を抑えられます。
本業をやめた直後など、守りを固めたい時期にとくに向いているといえます。
攻めはレバテック、守りはMidworksと役割を分けるのがコツでしょう。
③同じ案件を両社から重複応募しない
最後に、同じ案件へ両社から応募するのは避けてください。
企業側に二重で話が届き、担当者との信頼を損ねる原因になります。
案件がかぶったら、条件の良い一方に絞って応募しましょう。
なお、併用は情報整理が得意な人に向き、管理が苦手なら1社に絞るのも手です。
レバテックとMidworksは稼働条件で選べば損しない
高単価と案件量を最優先するなら、レバテックフリーランスが向いています。
収入が途切れる不安を保障で消したいなら、Midworksが心強い選択です。
どちらも捨てがたいなら、2社併用が最も損しない立ち回りになります。
実務6年で常駐もできる人ほど選択肢は広く、手数料の見え方より手取りと保障で選べば失敗しません。
まずは両社の無料面談に登録し、自分の稼働条件で出る単価と保障条件を実際の数字で見比べてみましょう。
退職を決める前に、キャッシュフローが崩れないという確証を、この一歩で手に入れてください。
