「求人票に副業OKと書いてあるけど、これって本当に副業できるのかな」と悩んでいませんか。
実は、制度上は副業OKでも申請がほとんど通らない、建前だけの会社は珍しくありません。4文字を信じて転職すると後悔しかねません。
この記事では、求人票・就業規則・面接・口コミ・転職サイトの5つの経路から、副業OKが建前か実態かを入社前に見抜くチェックポイントについて解説します。
読み終わる頃には、拘束時間まで含めて本当に副業できる会社かを、自分で判断できるようになっているはずですよ。
副業OK求人に建前と実態がある3つの理由
求人票にある副業OKの4文字は、そのまま鵜呑みにできません。
パーソル総合研究所の調査によると、企業の副業容認率は6割を超える一方、正社員の副業実施率は7％にとどまっています。
制度は広がっても、実際に副業をしている人はまだ少ないのが実態です。
まずは、副業OKが建前で終わる3つの理由から押さえましょう。
どれも入社前に気づけるサインがあるので、心当たりから1つずつ照らしていきましょう。
①申請承認制で通過率が低く実際は副業できない
副業OKには、届出だけで始められる会社と、上司や人事の承認が必要な会社があります。
届出制は書類を出すだけで済むのが基本です。一方、承認制では会社の判断しだいで却下される余地が残ります。
承認制で通過率が低ければ、実際にはほとんど副業できません。
求人票の副業OKが承認制を指す例は多く、ここを見落とすと建前だけをつかまされます。
②副業OKを採用アピールに使う中小企業が増えている
人手不足の中小企業では、採用の魅力づけとして副業OKを掲げる会社が増えています。
ところが就業規則に条項がなく、面接での口約束だけで済ませるケースも見られます。
口約束は担当者が代われば覆りやすく、後から言った言わないになっても証拠が残りません。
副業OKが文書として残っているかどうかは、入社前に必ず確かめたいポイントです。
③残業が多く副業に割く時間そのものが残らない
制度上は副業OKでも、残業が多ければ副業の時間は残りません。
定時後にへとへとで帰宅すれば、副業に向かう気力も湧いてこないからです。
とくに慢性的な長時間残業のある職場では、副業OKは名ばかりになりがちです。
制度の有無だけでなく、実際の拘束時間まで含めて見てください。
求人票で副業OKの実態を見抜くチェックポイント5選
求人票は、副業可の一言だけで判断すると足をすくわれます。
記載の書き方と拘束時間の条件を合わせて読むと、実態が透けて見えてきます。
- 副業の記載が可か許可制かを確認する
- みなし残業と平均残業時間から拘束時間を読む
- リモートやフレックスなど働き方の柔軟性を見る
- 副業推奨・副業容認と明記されているか確認する
- 大手企業は公式の副業解禁発表とセットで確認する
上から順に影響が大きいので、気になる求人を手元に開きながら読み進めてください。
①副業の記載が可か許可制かを確認する
求人票の副業欄は、言葉の選び方で温度感が読み取れます。
副業可とだけあれば無条件に近く、応相談や許可制とあれば会社の判断が前提です。
許可制は、申請しても認められない場合があります。
可と許可制の違いを、丁寧に読み分けてください。
②みなし残業と平均残業時間から拘束時間を読む
給与欄に固定残業代45時間分といった記載があれば、それが会社の想定する残業量の目安です。
📌 用語メモ
みなし残業：あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含める仕組み。その時間までは追加の残業代が出ません。
みなし残業が40時間を超える求人は、日常的に遅くまで働く前提と読み取れます。
その分だけ、副業に回せる時間は削られてしまうでしょう。
みなし残業の多さは、副業できる余地を狭めます。
③リモートやフレックスなど働き方の柔軟性を見る
在宅勤務やフレックスタイムがあると、通勤や時間の使い方に余白が生まれます。
通勤時間が減るほど、副業に充てられる時間は増えていきます。
求人票に在宅可やフレックス制と明記されているかを確認してください。
週の出社日数まで書かれていれば、生活リズムを組み立てやすくなります。
④副業推奨・副業容認と明記されているか確認する
同じ副業OKでも、推奨と容認では会社の本気度に差があります。
推奨は積極的な後押し、容認は禁止しないだけの姿勢です。
採用ページで副業推奨とうたう会社は、制度が根づいている場合が多いです。
言葉のニュアンスまで含めて見てください。
⑤大手企業は公式の副業解禁発表とセットで確認する
大手志望なら、求人票の記載は公式発表で裏取りしましょう。
たとえばサイボウズは2012年から、ソフトバンクは2017年から副業を認めています。
ロート製薬のように、独自の副業制度に名前を付けて公表する会社もあるほどです。
公式リリースまで確認すれば、記載の信頼度が一段上がります。
就業規則の副業条項で確認する4つのポイント
副業OKの本当の姿は、就業規則の副業条項に表れます。
厚生労働省は2018年にモデル就業規則を改め、副業を原則認める内容へ切り替えました。
ただし各社が実際にどう定めているかは別問題です。
就業規則は、内定後に閲覧を依頼するか面接で質問すれば入社前に確認できます。
申請の手間や制約の重さを、次の4点から確かめていきましょう。
①許可制・届出制・承認制のどれに当たるかを確認する
副業条項は、手続きのタイプで負担の重さが変わります。
届出制は提出だけで完了し、許可制と承認制は会社の判断が入ります。
先ほど触れた承認制に当たるかどうかも、この条文で見分けましょう。
届出制に近いほど、副業は始めやすくなります。
②副業が禁止される業種や条件の範囲を確認する
多くの就業規則は、副業そのものより禁止範囲を細かく定めています。
同業他社での副業や、情報漏洩につながる仕事を禁じるのが一般的です。
禁止範囲が広すぎると、やりたい副業が対象外になりかねません。
自分の副業内容が引っかからないか、条件を照らしてください。
③申請から承認までの手続きの煩雑さを確認する
制度があっても、申請が煩雑だと続けるのがつらくなります。
提出書類が多い、上長と人事の二重承認が必要といった条件は要注意です。
毎回の申請に何週間もかかる会社では、短期の副業案件を逃しかねません。
申請が軽いほど、副業は現実的に続けられます。
④報告義務や更新頻度など継続的な負担を確認する
副業は始めた後の報告義務まで見落とせません。
毎月の稼働報告や、年1回の許可更新を求める会社もあります。
収入額の申告を義務づける規定があると、手間に感じる人もいるでしょう。
続けるうえでの定期的な負担まで、入社前に把握しておいてください。
面接で副業の本音を引き出す質問例3選
制度の実態は、面接で角の立たない聞き方をすれば引き出せます。
大切なのは、制度の有無ではなく実際に使えているかまで確かめることです。
印象を悪くしない前置きとセットで、3つの質問を用意しておきましょう。
①「副業している社員はどれくらいいますか」と実利用率を聞く
制度があっても、使っている人がいなければ意味がありません。
入社後の働き方をイメージしたいのですが、と前置きすると角が立ちません。
そのうえで、副業している社員がどれくらいいるかを尋ねてみてください。
実際の利用人数まで答えられる会社は、制度が機能しています。
②「申請から承認までの流れはどうですか」と手続きを聞く
承認プロセスの重さは、面接でそのまま質問して構いません。
申請から承認までどれくらいかかるのか、流れを具体的に聞いてみましょう。
手続きをよどみなく説明できる会社は、運用が定着しています。
逆に、通過率を濁す回答が返ってきたら慎重になってください。
③「副業が評価に影響した例はありますか」と社風を聞く
副業が人間関係や評価で不利に働かないかは、社風に関わる部分です。
この質問は、面接終盤の逆質問のタイミングで切り出すと自然です。
評価に影響しないと明言できる会社は、副業への理解があります。
言葉を濁したり話をそらしたりする場合は、要警戒のサインといえます。
OpenWorkなど口コミで副業実態を調べる3つの視点
求人票や面接で見えない部分は、口コミサイトで裏取りできます。
残業実態と社員の生の声から、副業のしやすさが浮かび上がります。
OpenWorkやライトハウスを開いて、次の3つの視点で読んでみてください。
①残業時間や有給消化率で時間的な余裕を確かめる
副業に充てる時間が現実に残るかは、数字で判断できます。
doda（パーソルキャリア）の調査によると、正社員の平均残業時間は月20.6時間でした。
口コミの残業時間がこの水準を大きく超える会社は、副業の余裕が乏しいと読めます。
有給消化率の高さも、時間的なゆとりの目安になります。
②社員クチコミで副業の前例や社内の空気を読む
口コミ本文には、求人票に出てこない社内の空気が書かれています。
副業をしている社員の投稿があれば、実際に認められている証拠です。
反対に、副業に否定的な上司がいるといった声は見逃せません。
複数の投稿を読み比べて、社風の傾向をつかんでください。
③退職者の声で建前と実態のギャップを見抜く
在籍者が書きにくい本音は、退職者の投稿に表れやすいものです。
副業OKのはずが実際は認められなかった、という声はとくに参考になります。
ただし口コミは個人の主観なので、鵜呑みにするのは禁物です。
1件の不満より、複数に共通する傾向を重視してください。
副業可の求人を効率的に探す転職サイトの使い方
副業可の求人は、サービスごとに探し方のコツが違います。
フィルターとエージェントを使い分けると、実態のある求人に効率よく近づけます。
リクナビNEXT｜副業・兼業OKの条件で絞り込む
リクナビNEXTは、こだわり条件で求人を細かく絞り込めます。
検索画面のこだわり条件で在宅勤務OKなどを指定し、フリーワードに副業と加えてみましょう。
希望条件を保存すれば、条件に合う新着求人をメールで受け取れます。
条件で絞り込めば、副業可の求人だけを一覧で見渡せます。
ビズリーチ｜副業容認のハイクラス求人を探す
ビズリーチは、年収の高いハイクラス求人に強い転職サイトです。
専門性の高い人材ほど、企業は副業を認めてでも来てほしいと考えます。
ハイクラス層では、年収を落とさず副業も両立できる求人が増えています。
スカウトを待ちながら、副業容認の条件で求人を探してみてください。
転職エージェント｜副業可否の確認を代行してもらう
自分では聞きにくい副業の実態は、転職エージェントに代行してもらえます。
たとえば、副業を続けたいので申請の通過状況を確認してほしい、と伝えておきましょう。
担当者が企業へ直接問い合わせてくれるので、面接前に実態を把握できます。
聞きにくい確認をプロに任せれば、建前の求人を避けやすくなります。
副業OK求人は5つの経路で見極めれば建前を回避できる
副業OKの4文字は、そのまま信じるのではなく5つの経路で確かめてください。
求人票と就業規則で制度を読み、面接と口コミで運用を裏取りし、転職サイトで効率よく探します。
この積み重ねが、建前だけの求人や隠れブラックを入社前に見抜く力になります。
拘束時間まで含めて確認すれば、年収を落とさず副業も両立できる転職に近づけます。
まずは気になる求人票を、この記事のチェックポイントで一つずつ照らし合わせてみましょう。
副業可否の確認まで任せたいなら、リクナビNEXTやビズリーチへの登録から始めると効率的です。
